Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Motivasi Berprestasi Karyawan di PT. X Lampung

Abstract

Dalam usaha beradaptasi pada masa new normal. Perusahaan di tuntut untuk selalu eksis dalam persaingan global. Dengan menciptakan motivasi kerja pada karyawan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja. Namun yang terjadi pada PT.X lampung yang bergerak di bidang makanan dan kesehatan terlihat kurang adanya tanggung jawab dalam melakukan perkerjaan nya hal ini berpengaruh pada self-efficacy pada karyawan PT.X lampung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self-efficacy terhadap motivasi berprestasi karyawan PT.X Lampung. Penelitian ini di lakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan alat ukur model skala Likert dimana data di peroleh dari skala yang di sajikan dalam bentuk pertanyaan menguntungkan dan tidak menguntungkan. Sehingga hasil penelitian ini menunjukan bahwa self-efficacy memberikan pengaruh pada motivasi berprestasi pada karyawan.