Deprivasi Relatif dan Loyalitas Kerja Karyawan di Perusahaan PT. X

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja karyawan PT. X. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Tulisan ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan teknik sampel jenuh. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan negatif antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan skala deprivasi relatif dan skala loyalitas kerja. Keseluruhan data dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar korelasi r =-0,229; (p<0,05). Hal ini menunjukan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara deprivasi relatif dan loyalitas kerja. Dengan tidak adanya hubungan yang signifikan antara deprivasi relatif dan loyalitas kerja membuat hipotesis dalam penelitian ini ditolak. Berdasarkan temuan tersebut dapat dinyatakan bahwa deprivasi relatif tidak berdampak signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan PT. X.