Organization Based Self Esteem Karyawan PT Restu Aryaguna Jaya Abadi Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang proses terbentuknya Organization Based Self Esteem (OBSE) karyawan di PT Restu Aryaguna Jaya Abadi Semarang, upaya-upaya yang dilakukan oleh manajemen dalam meningkatkan OBSE karyawan serta dampak OBSE bagi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan lima orang karyawan dan Kepala HRD sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara mendalam. Teknik analisis data menggunakan interactive model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses pembentukan self esteem pada karyawan PT Restu Aryaguna Jaya Abadi Semarang melalui dua proses psikologi yaitu proses dari evaluasi diri serta proses dari penghargaan diri. Berdasarkan proses dari evaluasi diri diketahui sejumlah karakter positif yang dimiliki karyawan yaitu pekerja keras, teliti dalam menyelesaikan pekerjaan, bekerja profesional, tidak mudah menyerah dalam menghadapi persoalan, serta suka menolong rekan kerja yang membutuhkan bantuan. Berdasarkan proses dari penghargaan diri, karyawan merasa berharga dan pantas untuk dihormati serta layak diperhitungkan oleh rekan kerja maupun atasan. Upaya-upaya manajemen perusahaan dalam meningkatkan OBSE karyawan adalah membuat karyawan merasa lebih berharga, lebih kompeten, lebih aman dan lebih memiliki kewenangan dalam bekerja. Dampak OBSE bagi karyawan diantaranya adalah menjadikan karyawan mampu menyelesaikan tugas yang berat, lebih mempunyai keterikatan dengan pekerjaan, tidak berpikiran untuk keluar dan berpindah kerja di perusahaan lain, lebih aktif untuk menemukan jalan keluar atas setiap permasalahan yang berkaitan dengan pekerjaan, lebih disiplin dalam hal jam kerja, serta lebih terpacu untuk mengembangkan karir di perusahaan.