Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32240
Title: Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening sebagai Variabel Intervening pada PT Kinarya Beton Salatiga
Authors: Hanum, Putri Yulia
Keywords: Iklim Organisasi;Kepemimpinan Transformasional;Self Efficacy;Perilaku Kerja Inovatif
Issue Date: 30-Nov-2023
Abstract: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kinarya Beton Salatiga. Pengambilan sampel dalam penelitiaan ini menggunakan teknik sampel jenuh, yang berarti semua populasi dijadikan sebagai responden, yakni semua karyawan yang berjumlah 40 orang. Jenis data yang digunakan ialah data primer melalui penyebaran kuesioner dan teknik analisis penelitian menggunakan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap self efficacy, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap self efficacy, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, iklim organisasi tidak terpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening, dan kepemimpinan transformasional tidak terpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening. This research aims to analyze the influence of organizational climate and transformational leadership on innovative work behavior with self-efficacy as an intervening variable at PT Kinarya Beton Salatiga. Sampling in this research used a saturated sampling technique, which means that the entire population was used as respondents, namely all 40 employees. The type of data used is primary data through distributing questionnaires and research analysis techniques using the Sobel Test. The results of this research show that organizational climate has no effect on self-efficacy, transformational leadership has no effect on self-efficacy, organizational climate has no effect on innovative work behavior, transformational leadership has no effect on innovative work behavior, organizational climate has no effect on innovative work behavior and self-efficacy. as an intervening variable, and transformational leadership is not affected by innovative work behavior with self-efficacy as an intervening variable.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32240
Appears in Collections:T1 - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_212019155_Judul.pdf477.96 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019155_Isi.pdf
  Until 9999-01-01
868.94 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019155_Daftar Pustaka.pdf381.27 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019155_Lampiran.pdf
  Until 9999-01-01
656.99 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019155_Formulir Pernyataan Persetujuan Penyerahan Lisensi Nonekslusif Tugas Akhir dan Pilihan Embargo.pdf632.21 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.