Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32241
Title: Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif dengan Self Efficacy sebagai Variabel Intervening sebagai Variabel Intervening pada PT Kinarya Beton Salatiga
Authors: Hanum, Putri Yulia
Keywords: Organizational Climate, Transformational Leadership, Self Efficacy, and Innovative Work Behavior;Iklim Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, dan Perilaku Kerja Inovatif
Issue Date: 30-Nov-2023
Abstract: This research aims to analyze the influence of organizational climate and transformational leadership on innovative work behavior with self-efficacy as an intervening variable at PT Kinarya Beton Salatiga. Sampling in this research used a saturated sampling technique, which means that the entire population was used as respondents, namely all 40 employees. The type of data used is primary data through distributing questionnaires and research analysis techniques using the Sobel Test. The results of this research show that organizational climate has no effect on self-efficacy, transformational leadership has no effect on self-efficacy, organizational climate has no effect on innovative work behavior, transformational leadership has no effect on innovative work behavior, organizational climate has no effect on innovative work behavior and self-efficacy. as an intervening variable, and transformational leadership is not affected by innovative work behavior with self-efficacy as an intervening variable. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening Pada PT Kinarya Beton Salatiga. Pengambilan sampel dalam penelitiaan ini menggunakan teknik sampel jenuh, yang berarti semua populasi dijadikan sebagai responden, yakni semua karyawan yang berjumlah 40 orang. Jenis data yang digunakan ialah data primer melalui penyebaran kuesioner dan teknik analisis penelitian menggunakan Uji Sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap self efficacy, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap self efficacy, iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, iklim organisasi tidak terpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening, dan kepemimpinan transformasional tidak terpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif dengan self efficacy sebagai variabel intervening.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32241
Appears in Collections:T1 - Management



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.