Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32519
Title: Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pt Kamaltex
Authors: Puspitasari, Melisa
Keywords: beban kerja;kepuasan kerja;produktivitas kerja;workload;job satisfaction;work productivity
Issue Date: 26-Jan-2024
Abstract: Sumber daya yang memiliki peran paling besar terhadap perkembangan perusahaan adalah tenaga kerja . Sumber daya manusia adalah faktor yang sulit untuk diprediksi karena dipengaruhi oleh beberapa hal baik itu internal maupun external. Perusahaan pasti memiliki tujuan , terutama pada peningkatan produktivitas yang didukung oleh peran karyawan dalam mengoptimalkan profit . Perusahaan dapat memilih karyawan yang produktif maka produktivitas kerja akan maksimal. Namun jika beban kerja terlalu besar karyawan juga mengalami tekanan terutama dalam keadaan dan waktu yang terbatas . Dalam terjadinya beban kerja , maka muncul faktor yang membuat karyawan mengalami kepuasan dalam pekerjaannya sehingga dapat mempengaruhi pencapaian produktivitas kerja karyawan . Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja , kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja di PT Kamaltex berlokasi di Desa Ngepon, Kecamatan Bergas , Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa data jumlah karyawan, data gaji dan data produktivitas kerja di PT Kamaltex dan data primer berupa data pengaruh beban kerja, kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja . Hasil penelitian ini menyatakan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
The resource that has the biggest role in the company's development is the workforce. Human resources are a factor that is difficult to predict because they are influenced by several things, both internal and external. Companies definitely have goals, especially increasing productivity which is supported by the role of employees in optimizing profits. Companies can choose productive employees so work productivity will be maximized. However, if the workload is too large, employees also experience pressure, especially in limited circumstances and time. In the occurrence of workload, factors emerge that make employees experience satisfaction in their work so that they can influence the achievement of employee work productivity. This research aims to examine the influence of workload and job satisfaction on work productivity at PT Kamaltex. This research uses quantitative methods using secondary data in the form of data on the number of employees, salary data and work productivity data at PT Kamaltex and primary data in the form of data on the influence of workload, job satisfaction on work productivity. The results of this research state that workload and job satisfaction influence work productivity.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32519
Appears in Collections:T1 - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_212019184_Judul.pdf584.26 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019184_Isi.pdf
  Until 9999-02-02
393.89 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019184_Daftar Pustaka.pdf323.44 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019184_ Formulir Pernyataan Persetujuan Penyerahan Lisensi dan Embargo Permanen.pdf376.89 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.