Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32541
Title: Pengaruh Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus Pada PT Ilmukomputercom Braindevs Sistema
Other Titles: The Influence Of Employee Selection On Employee Performance With Career Development As A Mediation Variable Case Study At PT Ilmukomputercom Braindevs Sistema
Authors: Panjaitan, Sonia Christine
Keywords: employee selection;career development;employee performance;seleksi karyawan;pengembangan karir;kinerja karyawan
Issue Date: 26-Jan-2024
Abstract: Employee performance is very important in the company to be able to achieve the goals set. Various efforts can be made to improve employee performance, including by knowing what factors can affect employee performance. The purpose of this study was to partially examine the effect of selection and employee career development on employee performance at PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema as well as the effect of employee selection on employee performance with career development as a mediating variable. The population in this study was 40 employees of PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema. Sampling in this study used a sampling technique, namely using all employees of PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema as samples in the study. The data collection technique used in this study was a questionnaire. The data analysis technique used is a quantitative analysis technique using the t test and Sobel test. The results of data analysis show that partially selection and employee career development have an effect on employee performance at PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema with a sig value t-table.
Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan untuk dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Beberapa upaya dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya dengan mengetahui faktor apa saja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara parsial pengaruh seleksi dan pengembangan karir karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema serta pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema yang berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel dalam peneltian ini menggunakan teknik sampel yakni menggunakan semua karyawan PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema sebagai sampel dalam penelitian.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam peeneitian ni adalah kuesioner. Teknik analisi data yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif menggunakan uji t dan uji Sobel. Hasil analisis data menunjukan bahwa secara parsial seleksi dan pengembangan karir karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT IlmuKomputerCom Braindevs Sistema dengan nilai sig < 0,05 serta seleksi karyawan berpegaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengembangan karir sebagai variabel mediasi dengan nilai test statistic > t-tabel.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32541
Appears in Collections:T1 - Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_212019287_Judul.pdf458.73 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019287_Isi.pdf
  Until 9999-01-01
527.2 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019287_Daftar Pustaka.pdf343.93 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019287_Lampiran.pdf
  Until 9999-01-01
163.52 kBAdobe PDFView/Open
T1_212019287_Formulir Pernyataan Persetujuan Penyerahan Lisensi Noneksklusif Tugas Akhir dan Pemilihan Embargo.pdf408.64 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.