Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32548
Title: Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan PT X Medan
Other Titles: Organizational Culture and Job Satisfaction of PT X Medan Employees
Authors: Tarigan, Sherly
Keywords: Budaya Organisasi;Kepuasan Kerja;Karyawan
Issue Date: 8-Nov-2023
Abstract: Di era new normal saat ini, berbagai perusahaan dihadapkan pada situasi bisnis yang penuh dengan tantangan. Tantangan yang dimaksud adalah adanya fakta bahwa berbagai perusahaan secara masif berusaha mengembangkan produktivitas kerjanya dengan cara memanfaatkan teknologi informasi dan digital yang begitu pesat. Oleh sebab itu, perusahaan berusaha untuk dapat beradaptasi dengan berbagai tantangan tersebut secara cepat. Budaya organisasi adalah salah satu alat membantu perkembangan pemberdayaan karyawan dan rasa percaya pada pihak manajemen sehingga berhubungan dengan kepuasan kerja yang tinggi dan besarnya komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. X Medan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dan menggunakan teknik saturation sampling. Sehingga, dari seluruh anggota karyawan PT. X Medan terdapat 40 karyawan yang menjadi sampel pada penelitian ini. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat ukur skala budaya organisasi yang dikembangkan Robbins & Judge dan skala kepuasan kerja yang susun oleh Luthans. Hasil analisis data ditemukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja karyawan. Dengan nilai r = 0,805;<0,05 melalui uji Pearson Product Moment. Selain itu, terdapat sumbangan efektif dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 43%. Dengan demikian, semakin baik budaya organisasi yang diterapkan perusahaan, maka semakin meningkat pula tingkat kepuasan kerja karyawan.
Organizational culture is one of the tools to help the development of employee empowerment and trust in management so that it is related to high job satisfaction and the amount of organizational commitment. This research aims to determine the relationship between Organizational Culture and Job Satisfaction of Employees of PT X Medan. The research method used in this research is quantitative method and uses saturation sampling technique. Thus, of all employee members of PT. X Medan, there were 40 employees who became samples in this research. Data collection in this research used measuring instruments of organizational culture scale developed by Robbins & Judge and job satisfaction scale compiled by Luthans. The results of data analysis found that there is a positive and significant relationship between organizational culture and employee job satisfaction. With a value of r = 0.805; <0.05 through the Pearson Product Moment test. In addition, there is an effective contribution of organizational culture to job satisfaction of 43%. Thus, the better the organizational culture implemented by the company, the higher the level of employee job satisfaction.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/32548
Appears in Collections:T1 - Psychology

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T1_802019315_Judul.pdf909.75 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Bab I.pdf
  Until 9999-01-01
398.7 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Bab II.pdf
  Until 9999-01-01
380.88 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Bab III.pdf
  Until 9999-01-01
397.86 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Bab IV.pdf
  Until 9999-01-01
413.99 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Bab V.pdf
  Until 9999-01-01
352.83 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Daftar Pustaka.pdf384.16 kBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Lampiran.pdf
  Until 9999-01-01
1.72 MBAdobe PDFView/Open
T1_802019315_Formulir Pernyataan Persetujuan Penyerahan Lisensi dan Pilihan Embargo.pdf1.25 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.