Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Work Engagement dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Trend Flexible Working Arrangement)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh peranan lingkungan kerja terhadap kompetensi dan motivasi bagi peningkatan work engagement pegawai dengan menggunakan metode pengujian parsial dan MRA (Moderated Regression Analysis). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 dengan partisipan yang berasal dari Satuan Polisi Pamong Praja Kota Salatiga yang merupakan instansi di bawah naungan Pemerintah Kota Salatiga. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) kompetensi berpengaruh terhadap work engagement; (ii) motivasi berpengaruh terhadap work engagement; (iii) lingkungan kerja memoderasi pengaruh kompetensi terhadap peningkatan work engagement; (iv) lingkungan kerja memoderasi pengaruh motivasi terhadap work engagement.

The purpose of this research is to examine the influence of the work environment on competence and motivation in enhancing employee work engagement, utilizing the methods of partial testing and MRA (Moderated Regression Analysis). This study involves a sample of 40 participants from the Satuan Polisi Pamong Praja Kota Salatiga, an institution under the auspices of the Salatiga City Government. The research findings indicate that: (i) competence significantly impacts work engagement; (ii) motivation significantly influences work engagement; (iii) the work environment moderates the impact of competence on the improvement of work engagement; (iv) the work environment moderates the influence of motivation on work engagement