Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/33254
Title: Peran Job Characteristics dalam Memoderasi Pengaruh Flexible Work Arrangement dan Self Efficacy terhadap Employee Engagement
Authors: Gusti, Zachwa Nugrai
Keywords: FWA;Self efficacy;Employee engagemet;Job characteristics
Issue Date: 26-Apr-2024
Abstract: Penelitian ini mengkaji peran karakteristik pekerjaan dalam memoderasi pengaruh flexible work arrangement dan self efficacy terhadap employee engagement pada PT Desa Wisata Indonesia yang bertujuan untuk memberikan pemahaman lebih dalam mengenai pemaksimalan keterikatan karyawan melalui penerapan fleksibilitas kerja, efikasi diri, dan peranan karakteristik pekerjaan sehingga dapat membantu organisasi dalam mempersiapkan diri menghadapi perubahan-perubahan yang terjadi di dunia kerja. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif menggunakan SPSS dengan alat uji meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F untuk menguji pengaruh antara variabel independen terhadap variabel dependen, serta metode MRA (Moderated Regression Analysis) yang digunakan untuk menentukan hubungan antar dua variabel yang dipengaruhi oleh variabel ketiga atau variabel moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel flexible work arrangement dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, serta variabel job characteristics dapat memoderasi pengaruh variabel flexible work arrangement dan self efficacy terhadap employee engagement.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/33254
Appears in Collections:T1 - Management



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.