Big Five Personality dan Work Family Conflict pada Wanita Suku Samawa dengan Peran Ganda

Abstract

The development of time brings various changes in life. The changes that occur involve the roles of individuals in social environments, work, and education. Phenomenon that has attracted attention is married women taking on dual roles, as observed in the Samawa ethnic group. The inability to perform one of these roles can result in work-family conflict. One factor that is related to work-family conflict is the Big Five personality. Therefore, this research aims to determine the relationship between Big Five personality and work-family conflict. This study employs a quantitative method with a non-probability snowball sampling technique. The subjects of this research are 84 Samawa women who engage in dual roles. The measurement tools used are the Big Five Inventory and the Work-Family Conflict Scale. The results of the study show that the neuroticism personality trait (r=0.295, p<0.05) has a significant positive relationship with work-family conflict, while agreeableness (r=-0.267, p<0.05) and conscientiousness (r=-0.221, p<0.05) have negative relationships with work-family conflict. On the other hand, extraversion (r=-0.167, p<0.05) and openness to experience (r=0.101, p<0.05) do not have a significant relationship with work-family conflict. Therefore, it is hoped that Samawa women will understand the Big Five personality to minimize work-family conflict.

Perkembangan zaman membawa beragam perubahan dalam kehidupan. Perubahan yang terjadi adalah peran manusia dalam lingkungan sosial, pekerjaan, dan Pendidikan. Fenomena yang menjadi sorotan adalah wanita dengan status menikah menjalankan peran ganda seperti yang di temukan pada wanita Suku Samawa. Apabila tidak dapat menjalankan salah satu peran maka dapat mengakibatkan work family conflict. Salah satu factor yang memiliki hubungan dengan work family conflict dalah big five personality. Maka dari itu, dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan big five personality dan work family conflict. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel non probability snowball sampling. Partisipan dalam penelitian ini adalah 84 wanita Suku Samawa yang menjalankan peran ganda. Alat ukur yang digunakan adalah Big Five Inventory dan Work Family Conflict Scale. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa tipe kepribadian neuroticism (r=0,295 dan p<0,05) memiliki hubungan positif signifikan dengan work-family conflict, agreeableness (r= -0,267 dan p<0,05) dan conscientiousness (r= -0,221 dan p<0,05) memiliki hubungan negatif dengan work family conflict. Sedangkan tipe kepribadian extraversion (r= -0,167 dan p<0,05) dan openness to experience (r= 0,101 dan p<0,05) tidak memiliki hubungan dengan work family conflict. Maka dari itu, diharapkan wanita Suku Samawa memiliki pemahaman terhadap big five personality agar meminimalisir work-family conflict.