Keberagaman Pada Dosen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Abstract

This research aims to provide an overview of diversity in an educational institution, identify diversity factors, identify positive consequences of diversity, and identify negative consequences of diversity for lecturers at the Faculty of Economics and Business, Satya Wacana Christian University, Salatiga. This research used aqualitative descriptive method, with forty-four lecturers as respondents. Data was obtained through the process of distributing questionnaires and then analyzed using three descriptive techniques. The results of the research show that there are new findings in the description of diversity in the object of this research which has been carried out well and is able to coexist with existing differences. The diversity factors found in this research were differences in positions at JAFA, religious diversity, and legal regulations for leadership positions in the faculty. Apart from that, the positive consequences of diversity that result are in the form of increased innovation, creating social capital and building social networks, as well as cross-cultural understanding to increase individual readiness in facing cultural situations. Then, the negative consequences of diversity that result are decreased productivity and work motivation, the formation of groups or camps, obstacles to career advancement, gaps in thinking, and feelings of inferiority and feelings of being unappreciated.

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang keberagaman pada sebuah lembaga pendidikan, mengidentifikasi faktor keberagaman, mengidentifikasi konsekuensi positif keberagaman, dan mengidentifikasi konsekuensi negatif keberagaman pada dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dengan jumlah responden empat puluh empat dosen. Data diperoleh melalui proses penyebaran kuesioner dan kemudian dianalisis dengan tiga teknik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan terdapat temuan baru pada gambaran keberagaman pada objek penelitian ini yang telah dijalankan dengan baik dan mampu hidup berdampingan dengan perbedaan yang ada. Faktor keberagaman yang ditemui pada penelitian ini yaitu adanya perbedaan posisi jabatan pada JAFA, keberagaman agama dan peraturan undang-undang kepemimpinan pada fakultas. Selain itu, konsekuensi positif keberagaman yang dihasilkan berupa timbulnya peningkatan inovasi, menciptakan modal sosial dan membangun jaringan sosial, serta adanya pemahaman lintas budaya untuk meningkatkan kesiapan individu dalam menghadapi situasi budaya. Kemudian, konsekuensi negatif keberagaman yang dihasilkan yaitu menurunnya produktivitas dan motivasi kerja, terbentuknya sebuah kelompok atau kubu, adanya hambatan dalam kenaikan karier, kesenjangan pemikiran, dan adanya rasa minder serta perasaan tidak dihargai.