Pengaruh Job Embeddedness dan Career Development terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan di PT Starlight Garment Semarang)

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job embeddedness dan career development terhadap kinerja karyawan dengan peranan mediasi komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pendekatan explanatory research dengan sampel penelitian sebanyak 100 responden karyawan PT Starlight Garment Semarang bagian cutting. Analisis dalam penelitian ini menggunakan (Partial Least Square – Structural Equation Method) PLS SEM 3.0. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) job embeddedness berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (ii) career development tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (iii) job embeddedness berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (iv) career development berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (v) komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (vi) komitmen organisasi memediasi pengaruh antara job embeddedness terhadap kinerja karyawan; komitmen organisasi memediasi pengaruh antara career development terhadap kinerja karyawan.