Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan Dengan Kepemimpinan Transaksional Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT Putra Sejahtera Abadi)

Abstract

The purpose of the research is to examine the effect of transactional leadership on work motivation and organization culture for improving employee commitment by using parsial testing and MRA (Moderated Regression Analysis) methods. The research used a sample of 82 with participants from PT Putra Sejahtera Abadi. The result of the research showed that: (i) work motivation has and effect on employee commitment; (ii) organizational culture has an effect on employee commitment; (iii) transactional leadership doesn’t moderate the relationship between work motivation and employee commitment; (iv) transactional leadership doesn’t moderates the relationship between organizational culture and employee commitment

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kepemimpinan, budaya organisasi dan kesejahteraan karyawan PT Putra Sejahtera Abadi baik secara simultan (menyeluruh) atau parsial (sebagian dari keseluruhan) dengan menggunakan metode pengujian parsial dan MRA (Moderated Regression Analysis). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 82 dengan partisipan yang berasal dari PT. Putra Sejahtera Abadi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) motivasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan; (ii) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan; (iii) kepemimpinan transaksional tidak memoderasi pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen karyawan; (iv) kepemimpinan transaksional tidak memoderasi pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen karyawan.