Perilaku Kerja Inovatif: Pengaruh Pemberdayaan Psikologis, Keamanan Psikologis, Dan Inisiatif Pribadi Sebagai Mediator (Studi Pada Karyawan PT ABC)

Abstract

This research conducted on Innovative Work Behavior and its influencing variables, namely Psychological Empowerment, Psychological Safety and Personal Initiative as a Mediator. This research was conducted on staff employees and above in the PT ABC footwear manufacturing industry. After testing 140 respondents, the results showed that there was no significant influence on the influence of Psychological Empowerment and psychological safety mediated by personal initiative on innovative work culture at PT. A B C. Meanwhile, the influence of psychological safety and psychological empowerment mediated by personal initiative shows significant positive results on innovative work culture at PT. A B C.

Penelitian ini melakukan penelitian tentang Perilaku Kerja Inovatif dan variabel pengaruhnya yaitu Pemberdayaan Psikologis, Keamanan Psikologis dan Inisiatif Pribadi sebagai Mediator. Penelitian ini dilakukan pada para karyawan staff keatas di industri manufaktur alas kaki PT ABC. Setelah dilakukan uji kepada 140 responden, didapatkan hasil bahwa pengaruh tidak signifikan terjadi pada pengaruh Pemberdayaan Psikologis, dan keamanan psikologis yang dimediasi oleh inisiatif pribadi terhadap budaya kerja inovatif di PT. ABC. Sedangkan pengaruh keamanan psikologis dan pemberdayaan psikologis yang dimediasi oleh inisiatif pribadi menunjukkan hasil positif signifikan terhadap budaya kerja inovatif di PT. ABC.