Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Laksana Bus Manufaktur

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh penilaian kinerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik analisis deskriptif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 93 responden dengan partisipan yang berasal dari PT Laksana Bus Manufaktur. Teknik sampling yang digunakan adalah probabilitas atau seleksi acak. Data diolah dan dianalisis menggunakan metode uji parsial (t) dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (i) penilaian kinerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja; (ii) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; (iii) kepuasan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; (iv) kepuasan kerja memediasi pengaruh penilaian kinerja terhadap motivasi kerja; (v) kepuasan kerja memediasi pengembangan karir terhadap motivasi kerja.