Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/36327
Title: Prediktor Perilaku Kerja Inovatif Studi Pada Guru SMP Kota Semarang
Other Titles: Determinants of Teachers’ Innovative Work Behavior: A Partial Least Square-Structural Equation Modeling Analysis
Authors: Rachmat, Erwan
Keywords: resiliensi;transformasional;kompetensi;religius;perilaku kerja inovatif
Issue Date: 20-Jan-2025
Abstract: Setiap manusia wajib memiliki perilaku kerja inovatif tidak terkecuali guru. Tujuan dimilikinya perilaku ini untuk keberlangsungan hidup atau juga untuk memudahkan dalam menjalankan tugas-tugasnya dalam kehidupan sehari-hari. Perubahan yang sangat cepat dan meluas ini tidak bisa dilakukan dengan cara-cara biasanya atau cara yang lama. Cara baru dan inovatif inilah sangat diharapkan agar pekerjaan yang dilakukan lebih efektif dan efisien. Guru sebagai garda terdepan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia wajib memiliki perilaku kerja inovatif. Dengan memiliki perilaku tersebut diharapkan dapat menjadi teladan bagi peserta didik di sekolah. Keberhasilan peserta didik juga ditentukan guru yang menjadi pembimbingnya. Dalam lingkup satuan pendidikan atau sekolah perilaku kerja inovatif banyak dipengaruhi oleh resiliensi, kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan sikap religius guru. Faktor-faktor tersebut adalah faktor yang sangat dekat dengan guru dalam upaya menjadikan guru memiliki perilaku kerja inovatif. Karena keterbatasan dalam penelitian ini hanya meneliti kepemimpinan transformasional kepala sekolah, kompetensi, dan sikap religius sebagai variabel bebas, resiliensi sebagai variabel mediasi, dan perilaku kerja inovatif sebagai variabel terikat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung variabel resiliensi, kepemimpinan transformasional, kompetensi, sikap religius terhadap perilaku kerja inovatif guru. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk mengumpulkan tanggapan responden. Sebanyak 579 guru yang memberikan tanggapan dianalisis secara statistik menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan resiliensi memiliki hubungan langsung terhadap perilaku kerja inovatif. Demikian pula, kompetensi dan kepemimpinan transformasional juga memiliki hubungan langsung terhadap resiliensi. Sikap religius tidak memiliki hubungan langsung terhadap kepemimpinan transformasional maupun dengan resiliensi. Resiliensi terbukti memediasi pengaruh tidak langsung terhadap kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif. Resiliensi tidak terbukti memediasi pengaruh tidak langsung antara sikap religius dengan perilaku kerja inovatif. Temuan empiris ini menggarisbawahi peran penting faktor-faktor yang mendorong perilaku kerja inovatif.
URI: https://repository.uksw.edu//handle/123456789/36327
Appears in Collections:D - Doctor of Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
D_922020019_JUDUL.pdfJudul1.37 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB I.pdf
  Until 9999-01-01
Bab I1.18 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB II.pdf
  Until 9999-01-01
Bab II1.55 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB III.pdf
  Until 9999-01-01
Bab III1.57 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB IV.pdf
  Until 9999-01-01
Bab IV1.43 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB V.pdf
  Until 9999-01-01
Bab V1.24 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_BAB VI.pdf
  Until 9999-01-01
Bab VI1.15 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_Daftar Pustaka.pdfDaftar Pustaka1.31 MBAdobe PDFView/Open
D_922020019_Formulir Pernyataan Persetujuan Penyerahan Lisensi Noneksklusif Tugas Akhir dan Pilihan Embargo.pdf
  Until 9999-01-01
Formulir3.54 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.