Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perusahaan Pt Laksana Di Ungaran Bagian Finishing)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi. Sampel yang diambil adalah 100 responden menggunakan metode Slovin, sedangkan Teknik analisis penelitian ini menggunakan (Partial Least Square-Structural Equation Method) PLS-SEM 3.0. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positf terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja. Namun, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dapat dimediasi oleh kepuasan kerja.