Pembuatan Aplikasi Penilaian Karyawan Berbasis Web di PT. JKL

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan proses penting bagi perusahaan untuk mengevaluasi kontribusi, produktivitas, dan perilaku karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Metode manual yang digunakan oleh PT. JKL menimbulkan berbagai kendala, seperti efisiensi yang rendah dan potensi kesalahan manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan aplikasi penilaian karyawan berbasis web yang menggunakan teknologi modern, termasuk JavaScript, Next.js sebagai framework utama, dan PostgreSQL sebagai sistem basis data. Aplikasi ini dirancang untuk meningkatkan efisiensi proses penilaian kinerja melalui fitur manajemen data yang terstruktur dan sistem penilaian berbasis parameter. Pengujian sistem dilakukan melalui pengujian API, fungsionalitas, dan beban menggunakan Postman, Selenium IDE, dan JMeter. Hasil pengujian menunjukkan bahwa aplikasi ini memiliki performa optimal dengan rata-rata waktu respon 2 ms, throughput 6,7 permintaan per detik.

Employee performance evaluation is a critical process for companies to evaluate the contributions, productivity, and behavior of employees in achieving organizational goals. The manual method employed by PT. JKL shows several issues, such as low efficiency and the potential for human error. This study aims to develop a web-based employee performance evaluation application utilizing modern technologies, including JavaScript, Next.js as the primary framework, and PostgreSQL as the database system. The application is designed to enhance the efficiency of performance evaluation through structured data management features and parameter-based evaluation systems. The system evaluation includes API testing, functionality testing, and load testing using Postman, Selenium IDE, and JMeter. The results indicate that the application delivers optimal performance, with an average response time of 2 ms, a throughput of 6.7 requests per second.