Pengaruh Keterikatan Karyawan, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi terhadap Retensi Karyawan (Studi pada PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh keterikatan karyawan terhadap retensi karyawan, menguji adanya pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan, menguji adanya pengaruh budaya organisasi terhadap retensi karyawan, serta menguji adanya pengaruh secara simultan antara keterikatan karyawan, pengembangan karir, dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan. Studi dilakukan pada karyawan PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan yang berjumlah 80 orang. Analisis data yang digunakan ialah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial keterikatan karyawan tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan, sementara pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh terhadap retensi karyawan. Hasil analisis menggunakan Uji F mendapati bahwa variabel keterikatan karyawan, pengembangan karir, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh terhadap retensi karyawan PT Ciomas Adisatwa Unit Pabelan.