Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pekerja Melalui Mediasi Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Konveksi Ira Ratna Salatiga)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh work life balance terhadap stres kerja, menguji adanya pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja, menguji adanya pengaruh stres kerja terhadap kinerja pekerja, menguji adanya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja, menguji adanya pengaruh work life balance terhadap kinerja pekerja, menguji adanya pengaruh work life balance terhadap kinerja melalui mediasi stres kerja, menguji adanya pengaruh work life balance terhadap kinerja melalui mediasi kepuasan kerja. Studi dilakukan pada karyawan Konveksi Ira Ratna Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner melalui Goggle Form kepada seluruh karyawan Konveksi Ira Ratna Salatiga yang berjumlah 58 orang. Analisis data yang digunakan ialah analisis regresi sederhana dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance berpengaruh terhadap stress kerja, work life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sementara stres kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pekerja, dan work life balance berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Hasil uji mediasi yang menggunakan uji sobel mendapati hasil bahwa stres kerja dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi hubungan antara variabel work life balence terhadap variabel kinerja pekerja.