Kepemimpinan Transformasional dan Psychological Well Being Pada Karyawan Perusahaan IKM Di Kecamatan Tingkir, Kota Salatiga, Jawa Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi antara kepemimpinan transformasional dengan psychological well-being pada karyawan Industri Kecil Menengah di Kecematan Tingkir, Kota Salatiga, Jawa Tengah. Partisipan pada penelitian ini berjumlah 95, yang didapat dari pengambilan sampel dengan menggunakan teknik quota sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) untuk mengukur kepemimpinan transformasional dan skala Ryff Psychological well-being untuk mengukur psychological well-being. Analisis data penelitian ini menggunakan teknik korelasi Spearman Rho. Hasil analisis menunjukan terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan psychologicall well being pada karyawan Industri Kecil Menengah di Kecamatan Tingkir, Kota Salatiga, Jawa Tengah.

This research aims to determine the relationship between transformational leadership and psychological well-being among employees of Small and Medium Industries in Tingkir Subdistrict, Salatiga City, Central Java. The participants in this study amounted to 95 people, which was obtained from sampling using the quota sampling technique. Data were collected using Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) scale to measure transformational leadership and Ryff Psychological well-being scale to measure psychological well-being. The data analysis of this study used Spearman Rho correlation technique. The results of the analysis showed there is a positive and significant relationship between transformational leadership and psychological well-being in employees of Small and Medium Industries in Tingkir District, Salatiga City, Central Java.