Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Work Life Balance sebagai Variabel Pemoderasi: Studi pada Gen Z Salatiga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan work life balance sebagai variabel pemoderasi. Studi dilakukan pada karyawan Gen Z di Salatiga dengan menggunakan metode kuantitatif dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner melalui Google Form kepada karyawan Gen Z di Salatiga sebanyak 100 responden. Analisis data yang digunakan ialah analisis regresi sederhana dan moderated analysis regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.. Hasil uji moderated analysis regression menunjukkan hasil bahwa kepuasan kerja yang dimoderasi dengan work life balance berpengaruh terhadap turnover intention serta lingkungan kerja yang dimoderasi dengan work life balance berpengaruh terhadap turnover intention.

This research aims to examine the effect of job satisfaction and work environment on turnover intention with work-life balance as a moderating variable. The study was conducted on Gen Z employees in Salatiga using quantitative methods and data collection techniques through the distribution of questionnaires via Google Forms to 100 Gen Z employees in Salatiga. The data analysis used is simple regression analysis and moderated regression analysis. The results of the study indicate that job satisfaction and work environment have a negative effect on turnover intention. The results of the moderated regression analysis show that job satisfaction moderated by work-life balance affects turnover intention and that work environment moderated by work-life balance affects turnover intention.