Career Development dan Motivasi Kerja Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT KPI RU II Dumai

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh career development dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT KPI RU II Dumai dengan sampel sebanyak 278 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan regresi linier berganda, penelitian ini menemukan bahwa kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Karyawan dengan tingkat career development dan motivasi yang lebih tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik karena keterampilan yang lebih baik dan peningkatan semangat kerja. Temuan ini mendukung penelitian sebelumnya yang menekankan pentingnya kedua faktor ini dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar perusahaan berinvestasi dalam pengembangan karir dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja secara keseluruhan.

This study examines the impact of career development and work motivation on employee performance at PT KPI RU II Dumai with a sample of 278 employees. Using a quantitative approach with multiple linear regression, the research found that both variables positively influence employee performance. Employees with higher career development and motivation levels tend to perform better due to improved skills and increased work enthusiasm. These findings support previous research that emphasizes the importance of both factors in enhancing employee performance. The study suggests that companies should invest in career development and work motivation to improve performance.