Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Pengembangan Karir Dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap pengembangan karir dengan perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi pada PT Sinar Mulia Sanshan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 65 karyawan. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert, teknik analisis data menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif, dan perilaku kerja inovatif berpengaruh terhadap pengembangan karir. Hasil analisis mediasi menggunakan uji sobel test menunjukkan bahwa perilaku kerja inovatif tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap pengembangan karir.