Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Ambon

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan sebagai prediktor terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 50 pegawai pada kantor Pertanahan Kota Ambon. Data dianalisis menggunakananalisis regresi berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja menjadi prediktor yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R2 = 0.165 dengan nilai F pada tabel Anova menunjukkan F = 4.634, dan signifikansinya 0.015 (p <0,05).