Penerapan Kontrak Kerja terhadap Kinerja dan Kesejahteraan Karyawan di Toko Amazone Adventure Camp Cabang Ambarawa Kabupaten Semarang

Abstract

Kota Ambarawa merupakan salah satu kota kecamatan yang paling populer di kabupaten Semarang. Di kecamatan Ambarawa terdapat beberapa pusat kegiatan ekonomi,yaitu pasar-pusat bisinis, pasar, pariwisata, pertanian dan perkebunan. Pasar dan pusat bisnis ini berlokasi di pusat kota Ambarawa. Amazone Adventure cabang Ambarawa yang bergerak dalam bidang penjualan perlengkapan pakaian dan berbagai macam perlengkapan alat – alat mendaki gunung yang system kerja (kontrak kerja) yang diterapkan pada toko ini yaitu tidak mengikat atau bebas, karyawan bisa bekerja ditoko tersebut sesuka mereka sewaktu – waktu bisa mengundurkan diri karena tidak ada ikatan kerja secara resmi dari pihak pemilik toko sehingga kinerja kerja karyawan berkurang dan juga berdampak pada kesejahteraan karyawan. Permasalahan yang muncul terkait dengan penerapan kontrak kerja. Masalah juga muncul terkait dengan kinerja karyawan dan kesejahteraan karyawan pada toko amazone adventure. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan kontrak kerja terhadap kinerja dan kesejahteraan karyawan pada took amazone. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Data diperoleh dari wawancara semi terstruktur dengan pihak – pihak yang terkait dimana penulis bertindak sebagai instrumen penelitian yang utama. Prosedur analisis data dalam penelitian ini menggunakan prosedur analisis model interaktif dari Miles dan Hubberman yang mencakup proses koleksi data, reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa toko amazone adventure tidak ada kontrak kerja pada karyawan dikarenakan took amazone adventure milik perorangan dan tidak berbadan hukum, meskipun demikian kinerja karyawan sangatlah diutamakan untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan pada toko amazone adzenture. Kinerja karyawan yang baik diharapkan dapat mendongkrak pendapat took sesuai dengan target yang ingin dicapai. Sesuai dengan tata tertib yang ada setiap minggunya pincab melakukan rapat dengan para karyawan untuk eveluasi kinerja masing-masing karyawan. Rapat ini dilakukan supaya para karyawan mengetahui kekurangan mereka dalam bekerja dan diharapkan kedepannya kinerja mereka semakin baik setelah adanya evaluasi. Selain itu setiap karyawan toko setiap minggunya juga ada rolling pekerjaan, hal ini dilakukan supaya karyawan mengetahui pekerjaan yang lain tidak hanya satu pekerjaan saja.selain kinerja karyawan kesejahteraan karyawan pada toko amazone kurang diperhatikan oleh pemilik toko, Hal ini dapat dilihat dari pada saat mereka melakukan stock outname mereka menggunakan uang pribadi untuk makan, dan tidak ada uang pengganti dari pihak toko. Padahal jika karyawan lembur otomatis akan mendapatkan uang tambahan dari pokok gaji mereka setiap bulannya. Selain tidak adanya uang lembur hari libur pada toko amazone juga sangat terbatas, bahkan pada hari raya tidak ada libur karyawan. Toko tetap buka dan tidak ada pengurangan jam kerja bagi karyawan, jam kerja seperti hari-hari biasa. Pentingnya kesejahteraan karyawa adalah untuk mempertahankan karyawan agar tidak pindah ke tempat lain, meningkatkan motivasi dan semangat kerja, dan meningkatkan sikap loyalitas karyawan terhadap toko.