Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior dan Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh job satisfaction terhadap OCB, pengaruh OCB terhadap turnover intention, dan pengaruh job satisfactionterhadap Turnover Intention. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dan Analisis statistik yang di gunakan untuk uji pengaruh pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Objek penelitian ini pada Bank Nasional Kanca Purwodadi. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Nasional Kanca Purwodadi. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara non probability sampling, alat ukur pada penelitian ini dengan menggunakan skala likert, yaitu skor 1 sampai dengan skor 5. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi sederhana ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB dengan nilai signifikan sebesar 0,719 lebih besar dari 0.05, OCB tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan sebesar 0,327 lebih besar dari 0,05, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05 .