DSpace logo

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.uksw.edu/handle/123456789/5990
Title: Persepsi Karyawan Terhadap Gaya Kepemimpinan Manajer Korea dan Hubungannya Dengan Kepuasan Kerja Karyawan
Authors: Halim, Ayu Dewi
Dongoran, Johnson
Keywords: perception on leadership style;job satisfaction;persepsi pada gaya kepemimpinan
Issue Date: Sep-2011
Publisher: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana
Abstract: The success of an organization is, in part, determined by the leadership of the organization. Selecting W the right leadership style is not an easy matter. In fact, even though the leader has already tried to choose the right leadership style which is considered appropriate for employee’s need and condition, each employee has their own perception about their leader’s leadership style. Employee’s perception on leader’s leadership style can establish employee’s job satisfaction. This study was carried out in order to find out employee’s perception on the leadership of Korean manager related to job satisfaction of employee in PT Star Wig Ungaran. The research results show that: (1) In overall, it was obtained mean score employee’s perception related to leadership style followed by Korean manager in PT Star Wig Ungaran of 2.93, which indicated that respondent were fairly agree with the leadership style followed by Korean manager in PT Star Wig Ungaran; (2) In overall, is was obtained mean score of employee’s job satisfaction level in PT Star Wig Ungaran of 3.20, which indicated that respondent were fairly agree with various conducive situations in work place, thus they could perform their work well; (3) There was strong and positive correlation between employee’s perception about leadership style followed by the Korean manager of PT Star Wig Ungaran and employee’s job satisfaction with coeefficient value of 0.687
Kesuksesan suatu organisasi ditentukan oleh kepemimpinan organisasi. Menyeleksi gaya kepemimpinan yang tepat bukanlah hal yang mudah. Pada kenyataanya, meskipun pemimpin telah mencoba memilih gaya kepemimpinan yang tepat yang dianggap sesuai dengan kebutuhan dan kondisi pegawai, setiap pegawai mempunyai persepsi sendiri tentang gaya kepemimpinan pemimpin mereka. Persepsi pegawai pada gaya kepemimpinan pemimpin mampu membangun kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui persepsi pegawai pada kepemimpinan manajer Korea sehubungan dengan kepuasan kerja pegawai di PT Star Wig Ungaran. Dalam mengumpulkan data, peneliti memakai sample dari 100 responden dengan menggunakan sampling penilaian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara keseluruhan, hasilnya memenuhi nilai rata-rata persepsi pegawai sehubungan dengan gaya kepemimpinan yang dianut oleh manajer Korea di PT Star Wig Ungaran sebesar 2,93, yang menandakan bahwa responden setuju dengan gaya kepemimpinan yang dianut oleh manajer Korea di PT Star Wig Ungaran; (2) Secara keseluruhan, hasilnya memenuhi nilai rata-rata level kepuasan kerja pegawai di PT Star Wig Ungaran sebesar 3,20, yang mengindikasikan bahwa responden sangat setuju dengan situasi kondusif yang beragam di tempat kerja, oleh karena itu mereka dapat melaksanakan pekerjaan mereka dengan baik; (3) Ada korelasi yang kuat dan positif antara persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan yang dianut oleh manajer Korea di PT Star Wig Ungaran dan kepuasan kerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,687
Description: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. XVI, No. 1, September 2011, p. 45 – 56
URI: http://repository.uksw.edu/handle/123456789/5990
ISSN: 19796471
Appears in Collections:Jurnal Ekonomi dan Bisnis 2011 Vol. XVI No. 1 September



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.