Constraints Penerapan Flexible Working dan Coping Individual dalam Pengelolaan Konflik Pekerjaan-Keluarga

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor hambatan tidak diterapkannya flexible working, untuk mengetahui tanggapan karyawan tentang tidak diterapkannya flexible working serta bagaimana intent to stay karyawan, yang diperhadapkan pada kebutuhan mereka secara individu maupun organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode indepth interview dilakukan terhadap 3 responden pada organisasi perbankan dan 3 responden pada organisasi perguruan tinggi. Hasil penelitian menunjukkan flexible working belum menjadi solusi di tengah-tengah kondisi kerja dengan load dan pressure pekerjaan yang tinggi disebabkan adanya faktor-faktor hambatan yaitu regulasi, type/nature of work, belum adanya dukungan manajerial/organisasi dan pertimbangan effect atau konsekuensi penerapan flexible working. Karena flexible working belum menjadi solusi di tengah-tengah kondisi kerja dengan load dan pressure pekerjaan yang tinggi, coping mechanism menjadi mekanisme individual untuk dealing dengan pressure pekerjaan. Tingginya load pekerjaan dan stres kerja berpotensi bagi karyawan untuk berkeputusan untuk tetap bekerja atau meninggalkan pekerjaannya. Penerapan flexible working dapat membantu karyawan memenuhi work life balance, mengurangi stres kerja dan meningkatkan komitmen karyawan untuk tetap bekerja dalam organisasi.