Perbedaan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan Ditinjau Dari Jenis Kelamin di PT Telkom Semarang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan laki – laki dan wanita pada bagian Sumber Daya Manusia di PT Telkom Semarang. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan laki – laki dan wanita bagian sumber daya manusia . Subjek yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 orang terdiri dari 16 karyawan laki-laki dan 14 karyawan wanita dan diambil dengan menggunakan teknik saturation sample. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala yaitu pengumpulan data dengan menggunakan daftar pernyataan yang diberikan pada subjek yang berisi aitem-aitem. Skala Motivasi Berprestasi dibuat berdasarkan aspek dari McClelland dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji t- independent. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan motivasi berprestasi yang signifikan antara karyawan laki – laki dan wanita dengan nilai t = 3,678; p = 0,005 (p<0,05). Adapun motivasi berprestasi pada karyawan pria lebih tinggi dengan nilai mean sebesar 76,375 daripada motivasi berprestasi yang dimiliki pada karyawan wanita dengan nilai mean sebesar 61,750