HUbungan Pendidikan dan Penempatan Tenaga Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga

Abstract

Hubungan antara pendidikan dan penempatan tenaga kerja dengan kinerja pegawai saling berkaitan dan mempengaruhi, dimana dalam proses perekrutan pegawai sampai penerimaan tidak hanya sekedar dilakukan untuk memenuhi kekosongan jabatan. Kesesuian pendidikan dan penempatan tenaga kerja yang efektif harus berdasarkan analisis kebutuhan tenaga kerja dan pencapaian sasaran prestasi kerja sehingga akan menghasilkan kinerja yang tinggi. Disisi lain kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh pelatihan, pengembangan, sikap yang positif dan tempat kerja yang ideal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh manakah hubungan pendidikan dan penempatan tenaga kerja dengan kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif terhadap 44 orang pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset daerah Kota Salatiga, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pendidikan dan Penempatan Tenaga Kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga. Dari hasil analisis dapat diketahui bahwa sebesar 35,6% perubahan variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perubahan secara bersama-sama variabel pendidikan dan penempatan tenaga kerja. Sedangkan sebesar 64,4% disebabkan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Variabel pendidikan mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga, karena memiliki nilai koefisien paling besar yaitu 0,526 atau 52,6% berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel penempatan tenaga kerja mempunyai nilai koefisien sebesar 0,439 atau 43,9% berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Salatiga.