Hubungan antara Kontrol Diri dengan Intensi Penyimpangan Perilaku Organisasi pada Anggota Organisasi Menembak di Kota Salatiga

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan kontrol diri dengan intensi penyimpangan perilaku organisasi pada anggota organisasi menembak di kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan teknik purposif sampling dimana penelitian ini dilakukan kepada anggota organisasi menembak di Salatiga. Jumlah keseluruhan subyek penelitian sebanyak 44 orang. Variabel-variabel penelitian diukur dengan menggunakan kuisioner, yaitu skala kontrol diri yang terdiri dari 31 item. Skala intensi penyimpangan perilaku organisasi yang terdiri dari 42 item. Alat ukur intensi penyimpangan perilaku dibuat berdasarkan aspek-aspek intensi dari Fishbein & Ajzen (1975), antara lain : tindakan, sasaran, konteks dan waktu. Sementara itu untuk kontrol diri menggunakan aspek-aspek kontrol diri dari Averill (1973). Kontrol diri disebut sebagai personal control, yang terdiri dari kontrol perilaku, kontrol kognitif dan mengontrol keputusan. Hasil analisa korelasi yang menggunakan rumus Pearson Product Moment dari Pearson, menunjukan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara kontrol diri dengan intensi penyimpangan perilaku organisasi pada anggota organisasi menembak. Dengan r sebesar -0,693 (p<0,05). Hal ini berarti semakin tinggi kontrol diri, maka semakin rendah intensi penyimpangan perilaku organisasi pada anggota organisasi menembak dan sebaliknya. Variansi skor intensi penyimpangan perilaku organisasi dapat dijelaskan variabel kontrol diri sebesar 48% (r2= -0,693)

The purpose of this study was to examine the relationship of self-control with the intention of deviant behavior in the organization of shooting organization’s members in Salatiga. This study using purposive sampling technique in which the study was conducted to members of shooting organizations in Salatiga. The total number of research subjects as many as 44 people. Research variables were measured using a questionnaire, which is self-control scale consisting of 31 items. Deviant behavior intention scale organization consisting of 42 item s. Measuring tool intention of deviant behavior is based on aspects intention of Fishbein and Ajzen (1975), among others: action, target, context and time. Meanwhile for self-control using self-control aspects of Averill (1973). Self-control is referred to as personal control, which consists of behavioral control, cognitive control and decision control. Results of correlation analysis using the formula Pearson Product Moment of Pearson, shows that there is a significant negative relationship between self-control with the intention of deviant behavior in the organization of the organization's members to shoot. With r equal to -0.693 (p <0.05). This means that the higher self-control, the lower the intention of deviant behavior in the organization of shooting organization’s members and vice versa. Variance intention deviation scores of organizational behavior self-control variable can be explained by 48% (r2 = -0.693)