Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Employee Engagement pada Staff Tata Usaha Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan employee engagement pada staff tata usaha Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Ada sejumlah 45 staff diambil sebagai sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala workplace well-being yang disusun oleh Page (2009), yang terdiri dari 14 pernyataan, dan skala employee engagement yang disusun oleh Bakker & Schaufeli (2003), yang terdiri dari 16 pernyataan. Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (r) 0,804 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Hal ini bermakna bahwa tingginya workplace well-being pada staff tata usaha akan diikuti dengan employee engagement yang tinggi.

employee engagementTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara workplace well-being dengan employee engagement pada staff tata usaha Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga. Ada sejumlah 45 staff diambil sebagai sampel yang dilakukan dengan menggunakan teknik sampel purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan dalam pengumpulan data dengan metode skala, yaitu skala workplace well-being yang disusun oleh Page (2009), yang terdiri dari 14 pernyataan, dan skala employee engagement yang disusun oleh Bakker & Schaufeli (2003), yang terdiri dari 16 pernyataan. Teknik analisa data yang dipakai adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Dari hasil analisa data diperoleh koefisien korelasi (r) 0,804 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti ada hubungan positif yang signifikan antara workplace well-being dengan employee engagement. Hal ini bermakna bahwa tingginya workplace well-being pada staff tata usaha akan diikuti dengan employee engagement yang tinggi.